аудит и консалтинг
Компания Аудэкс
Заказать обратный звонок
+7 (843) 20-20-760
420015, Казань, Подлужная, 60

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году

1

С 01.01.2017 работодатели-микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и др.).

Для регулирования трудовых отношений такие работодатели должны будут включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Трудовые договоры с работниками микропредприятий будут заключаться на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ.

гл. 48.1 ТК РФ, Закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ

2

С 01.01.2017 действует типовая форма трудового договора, заключаемого с работниками микропредприятий.

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858

3

С 01.01.2017 установлено, что предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их замов, главбухов государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных ФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий определяется органом с функциями и полномочиями учредителя в размере, не превышающем размера, который установлен:

- для руководителей, их замов, главбухов государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, ФГУПов - нормативными правовыми актами Правительства РФ;

- для руководителей, их замов, главбухов ТФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- для руководителей, их замов, главбухов муниципальных учреждений, МУПов - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

С 01.01.2017 для расчета предельного уровня соотношения зарплат вместо показателя "средняя заработная плата" будет использоваться показатель "среднемесячная заработная плата".

ч.2 ст.145 ТК РФ, п.п. 2, 3 ст.1, п.2 ст.2 Закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ

4

С 01.01.2017 введено дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации - несоблюдение установленного в соответствии со ст.145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального ФОМС, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной зарплаты работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, пп. "б" п. 5 ст. 1 Закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ

5

С 01.01.2017 по общему правилу информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их замов и главбухов государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных ФОМС, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий должна размещаться в сети Интернет на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, а также на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

ст. 349.5 ТК РФ, п. 12 ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ

6

С 01.01.2017 вводится институт независимой оценки квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам. Независимая оценка квалификации может проводиться:

- по инициативе работника (лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности) за счет его средств, средств иных физических лиц и (или) юридических лиц;

- по направлению работодателя за счет его средств в порядке, определенном трудовым законодательством.

Направить работников на независимую оценку квалификации работодатель может только при наличии их письменного согласия.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Кроме этого, в этом случае работодатель обязан оплатить командировочные расходы работника, если для сдачи профессионального экзамена ему пришлось отправиться в другую местность.

ст. ст. 167, 168, ч.1,2 ст.187, ч.2 ст.196 ТК РФ, ч.2 ст.4, ст.12 Закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ, п.1, пп."в" п.2 ст.1, ст.2 Закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ


Административная ответственность за нарушение трудового законодательства с 03.10.2016 г.



Субъект

С 03.10.2016

До 03.10.2016

Размер штрафа

Основание

Размер штрафа                          

Первичное правонарушение

- должностное лицо

10 000 - 20 000 руб.

ч.6 ст.5.27 КоАП РФ

1000 - 5000 руб.

- ИП

1000 - 5000 руб.

1000 - 5000 руб.

- юридическое лицо

30 000 - 50 000 руб.

30 000 - 50 000 руб.

Повторное правонарушение

- должностное лицо

20 000 - 30 000 руб.

ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ

10 000 - 20 000 руб.

- ИП

10 000 - 30 000 руб.

10 000 - 20 000 руб.

- юридическое лицо

50 000 - 100 000 руб.

50 000 - 70 000 руб.


Автор обзора
Лаура Ганиева
руководитель проектов по трудовому законодательству ДНПК компании «Аудэкс»



Перезвоним и ответим на Ваши вопросы!

Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Наши клиенты

Напишите нам: